-
公募行業(yè)重磅新規(guī)來了！薪酬遞延支付不少于3年
5月20日，證監(jiān)會(huì)發(fā)布《公開募集證券投資基金管理人監(jiān)督管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《管理人辦法》），從“準(zhǔn)入-內(nèi)控-經(jīng)營(yíng)-治理-退出-監(jiān)管”全鏈條完善監(jiān)管制度，修訂后的《管理人辦法》共8章78條。新規(guī)要求董事會(huì)對(duì)經(jīng)營(yíng)層實(shí)行三年以上長(zhǎng)周期考核，基金管理公司應(yīng)將長(zhǎng)期投資業(yè)績(jī)、合規(guī)風(fēng)控情況等作為關(guān)鍵崗位人員考核的...
-
支付新規(guī)重磅出爐，如何正確解讀？
關(guān)于支付新規(guī)銀發(fā)259號(hào)文，早在今年的10月13日出臺(tái)。從新規(guī)內(nèi)容來看，主要是為了規(guī)范在線支付的受理終端和業(yè)務(wù)管理，而并非要刻意打壓市場(chǎng)主體。所謂微信支付寶收款碼明年停用的說法，屬于誤讀。第三方支付牌照價(jià)值重估的提法沒有依據(jù)。支付新規(guī)259號(hào)文涵蓋支付業(yè)務(wù)受理終端、特約商戶管理、收單業(yè)務(wù)檢測(cè)等內(nèi)容，...
-
第13講：量身定制企業(yè)薪酬戰(zhàn)略(I)
泛太平洋管理咨詢師張夢(mèng)宇談如何為企業(yè)量身定制符合自身特點(diǎn)的薪酬戰(zhàn)略。 ...
-
Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個(gè)月入職?！八蛩阍诿魈炜?jī)效考核時(shí)提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道?！拔艺娌荒芟嘈潘麜?huì)這么做。我想不到他到這里剛7個(gè)月就要求加薪?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day），這凸顯了一個(gè)事實(shí)，2013年女性仍需付出更大的努力才...
-
“延”之有理
老話說得好，今日事今日畢。命運(yùn)常常垂青大膽行動(dòng)者。但我們有時(shí)候是不是太草率了，目的只是為了顯得更有決斷？從隨大流的交易員到試圖控制損失的政客，“多數(shù)時(shí)候，我們應(yīng)該慢點(diǎn)行動(dòng)。等得越久越好，”新書《等待：延遲的藝術(shù)和科學(xué)》（Wait: The Art and Science of Delay）的作者弗蘭...
-
要避免辭職大潮，關(guān)鍵在于合理支付薪酬
作為康卡斯特電信公司總裁兼首席執(zhí)行官針對(duì)多元化、公平性和包容性問題的特別顧問，史蒂夫·懷特極其重視此類熱點(diǎn)問題。在他看來，許多雇主都沒能做到他們應(yīng)該做的，尤其是涉及“大辭職”這個(gè)問題，他將其稱為“大重置”。在接受《財(cái)富》雜志采訪時(shí)，懷特表示:“這種重置讓所有人都有機(jī)會(huì)暫時(shí)停下來，重新思考自己在做些什...
-
Y世代就業(yè)7大福星
美國(guó)年輕一代熱情飽滿、雄心勃勃，似乎已經(jīng)迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個(gè)世界。只是，還有一個(gè)問題：他們需要一份工作。美國(guó)經(jīng)濟(jì)低迷，對(duì)于年輕人而言，形勢(shì)尤為嚴(yán)峻。雖然目前的情況比七月份略有好轉(zhuǎn)，但美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...
-
The Informant: 'I thought I was bulletproof'
Former ADM exec and whistleblower Mark Whitacre talks about watching his life on screen in Steven Soderbergh's dark comedy, 'The Informant!'By Alyssa ...
-
i-mode歐洲受挫
4.54 億歐洲手機(jī)用戶中，使用 i-mode 的還不到 300 萬作者: Mark Halper兩年以前，日本主要移動(dòng)電話運(yùn)營(yíng)商日本電信電話移動(dòng)通信網(wǎng)絡(luò)公司（NTTDoCoMo）開始進(jìn)軍歐洲。憑借所謂的 i-mode 服務(wù)，DoCoMo 打算說服客戶用手機(jī)從網(wǎng)上下載新聞?lì)^條、星座占卜、音樂鈴聲等各...
-
愛馬仕的延承與創(chuàng)新
一家有 168 年歷史的公司如何做到與時(shí)俱進(jìn)?作者: 李全偉作為一家家族企業(yè)，愛馬仕（Hermès) 已經(jīng)有 168 年的歷史，其中的訣竅是什么？“基本上是延承對(duì)品牌的忠愛以及對(duì)手工工藝品質(zhì)的完美追求，并在延承基礎(chǔ)上圍繞市場(chǎng)需求不斷創(chuàng)新; 當(dāng)然，最重要的一點(diǎn)就是不斷辛苦工作?！睈垴R仕家族第六代繼承人...
時(shí)間：
作者：
關(guān)鍵詞：
